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佛山保安公司怎樣處理隊(duì)員之間的矛盾

發(fā)布者: 中保御安    時間:2016-10-15 9:30:00

1.求“公”

佛山保安公司內(nèi)部同事跟同事之間的矛盾肯定是有的,作為管理人員在處理矛盾時,一定要堅(jiān)持公正和公道的觀點(diǎn),不偏袒、不護(hù)短。

2.求“快”

佛山保安公司如有問題苗頭要及時化解,不要等矛盾升級在進(jìn)行處理,這樣是達(dá)不到最好的效果的。

3.求“準(zhǔn)”

要善于及時發(fā)現(xiàn)和抓住存在問題的主要矛盾,選好突破口,找出矛盾雙方之間存在的關(guān)鍵點(diǎn),找準(zhǔn)導(dǎo)致矛盾存在的主要方面,把握問題和矛盾的實(shí)質(zhì)。


4.求“和”

佛山保安公司主管們在處理矛盾過程中,面對不同背景、不同經(jīng)歷、不同性格的保安隊(duì)員,要盡最大努力化解矛盾,與人為善,以理服人,這是矛盾處理的首要原則。

5.求“活”

大問題處理成小問題,越來越小,以達(dá)到大事化小、小事化了的處事原則。

6.求“誠”

佛山保安公司管理人員在處理矛盾時,始終要堅(jiān)持用真誠的態(tài)度去化解問題,學(xué)會換位思考,體諒雙方的難處。以誠待人讓雙方聽了之后都能夠有所思考、有所啟發(fā)。

文章整理: 佛山保安公司,高明保安公司 http://www.tradewithjoe.com/shangwutebao.html


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