據(jù)統(tǒng)計以來，在近年來頻頻見諸報端的保安人員監(jiān)守自盜現(xiàn)象，以及接連發(fā)生的幾起保安人員打人致傷甚至致死等事件，除管理工作者在落實《保安管理條例》和各項規(guī)章制度不到位的原因外，很大程度上是我們的保安服務企業(yè)只片面地追求營業(yè)額和利潤，不重視保安人員的思想政治教育，導致少數(shù)保安人員思想上出現(xiàn)“偏差”。因此，保安公司加強保安服務企業(yè)的思想政治工作，應被視為提升現(xiàn)代保安服務企業(yè)核心競爭力的題中之義，予以高度重視。
　　為何要重視保安公司的員工思想教育？
　　一、充分認識思想政治教育工作的意義
　　“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”。它是為做強、做大企業(yè)，在思想、組織和作風等等方面的有力保證。對于思想政治工作的意義，本文試從當前保安服務業(yè)這一獨特視角出發(fā)，闡述為如下“三個需要”。
　　1、是建設城市窗口、提升行業(yè)形象的需要。 
　　2、是塑造企業(yè)品牌形象、培育核心競爭力的需要。 
　　3、是關愛“最可愛的人”、培育優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊的需要。
　　二、積極探索現(xiàn)代保安服務企業(yè)思想政治工作的內容和方法
　　保安隊員在自己的崗位上每天要面對的是花花世界的各類誘惑。如何讓我們的保安隊員一個個都成為思想合格、作風過硬、業(yè)務熟練的“霓虹燈下的哨兵”，如何讓我們的企業(yè)各個團隊都成為“南京路上的好八連”呢？這就需要我們保安服務企業(yè)積極地探索現(xiàn)代保安服務業(yè)思想政治工作的內容和方法。所以，作為管理者要提高思想政治工作的有效性，要注重關心隊員的生活，解決隊員在工作、生活中存在的實際困難，在生活方面，要關心隊員的冷暖，扎扎實實地為隊員辦實事，要培養(yǎng)管理者和隊員之間的感情，提高管理者的威信，增強思想教育的說服力和感召力。 
　　三、創(chuàng)新載體，凝聚激勵
　　保安服務企業(yè)的員工隊伍建設，不應該就是枯燥乏味的，它也可以是形式多樣、生動活潑的。作為一個現(xiàn)代企業(yè)，具有健康、優(yōu)秀的企業(yè)文化，就能夠創(chuàng)造出積極向上的氛圍。還有不少企業(yè)在管理上滲入親情的一些元素。比如：生日送上一張賀卡，節(jié)日送上一份祝?；蛘咭粋€問候的短信，新年來臨請全體員工吃上一份大餐等等。有的企業(yè)結合業(yè)務內容、季節(jié)特點、重點工作，組織開展各類主題演講活動。有的企業(yè)還利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡資源，開辟思想政治教育工作的數(shù)字化平臺等等。
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